{"id":2051,"date":"2022-12-02T14:53:55","date_gmt":"2022-12-02T14:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/latampower.com\/web\/?p=2051"},"modified":"2022-12-02T15:13:07","modified_gmt":"2022-12-02T15:13:07","slug":"tenemos-buenas-noticias-obtuvimos-el-sello-40-horas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latampower.com\/en\/tenemos-buenas-noticias-obtuvimos-el-sello-40-horas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"We got the 40 Hours of work Seal!"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.17.3&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.16&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.17.3&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p>We are very happy to tell you that we received the\u00a0<strong>40 Hours Seal<\/strong>a certification granted by the Ministry of Labor and Social Welfare of the Chilean Government, which recognizes us for promoting a voluntary policy of reducing the working day to improve the life quality of our employees. A benefit we have also extended to Peru, even though there is no legislation there that encourages this labor practice.<\/p>\n<p>Our general manager, Diego Hollweck, emphasized that \"at LAP our efforts are focused on improving the well-being of our employees, and for that to happen it is essential that they can share with their families, devote time to their personal care or simply enjoy their free time. In this sense, we have been able to anticipate the new ways of working and be one of the few companies that have this seal\".<\/p>\n<p>It is important to highlight that it would not have been possible to voluntarily establish a reduced working day if we did not have the commitment and responsibility of each one of you, to ensure the delivery of an excellent service and to delivery our commitments within the deadlines and dates set, so we send our congratulations to all of you and encourage you to continue giving your best.<\/p>\n<p><strong>AT LAP, WE SEEK TO BE A GOOD PLACE TO WORK<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos muy felices de contarles que recibimos el\u00a0Sello 40 Horas, certificaci\u00f3n otorgada por el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Gobierno de Chile, que nos reconoce por impulsar una pol\u00edtica voluntaria de reducci\u00f3n de la jornada laboral, para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores. Un beneficio que tambi\u00e9n hemos extendido a Per\u00fa, [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":2053,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<p>La empresa de generaci\u00f3n de energ\u00eda renovable, Latin America Power (LAP) present\u00f3 su Reporte de Sostenibilidad 2021 que contempla las acciones realizadas en sus m\u00e1s de diez proyectos en operaci\u00f3n, junto con su participaci\u00f3n con 42 comunidades tanto en Chile como en Per\u00fa.<\/p><p>De esta forma, la compa\u00f1\u00eda inform\u00f3 sobre sus aportes en distintas materias ligadas con el desarrollo econ\u00f3mico y social de las comunidades donde participa, en l\u00ednea con su compromiso por acelerar las transformaciones en el sector para un futuro sostenible.<\/p><p>Este nuevo reporte es resultado de tres meses de elaboraci\u00f3n y un amplio n\u00famero de entrevistas a distintos colaboradores, proveedores y clientes en Chile y Per\u00fa, demostrando que la compa\u00f1\u00eda contribuy\u00f3 con nueve de los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, en base a un trabajo centrado en los fondos de inversi\u00f3n con foco en las comunidades, la educaci\u00f3n para el desarrollo sostenible, una gesti\u00f3n al desarrollo local y el cambio clim\u00e1tico con foco en educaci\u00f3n ambiental<\/p><p>Al respecto, el gerente general de Latin America Power, Diego Hollweck destac\u00f3 que \u201ceste reporte de sostenibilidad es el reflejo del trabajo que estamos realizando, junto con la dedicaci\u00f3n que todos quienes formamos parte de LAP hemos puesto en generar un impacto positivo en la comunidad y hacer de nuestro quehacer un beneficio para el medioambiente y el mundo en general. Estamos seguros y convencidos de nuestra labor, con una visi\u00f3n de negocio sostenible que tiene como idea central lograr un equilibrio entre el desarrollo empresarial, el respeto al medioambiente y la contribuci\u00f3n a las comunidades donde operamos\u201d.<\/p><p>Al mismo tiempo, durante el 2021 la empresa decidi\u00f3 asumir un nuevo desaf\u00edo, a trav\u00e9s de la medici\u00f3n de la huella de carbono corporativa, que consiste en la evaluaci\u00f3n de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) que emiti\u00f3 la empresa a trav\u00e9s de Carbononeutral quienes utilizaron un software especializado en la materia. \u201cLa medici\u00f3n es una herramienta esencial de nuestro compromiso ambiental, por ello decidimos ir m\u00e1s all\u00e1 con este tremendo desaf\u00edo, agreg\u00f3 el gerente de Sostenibilidad de Latin America Power, Jos\u00e9 Salgado.<\/p><p style=\"text-align: left;\">\u00a0Actualmente Latin America Power aporta con m\u00e1s de 340 MW de energ\u00eda limpia a las matrices de Chile y Per\u00fa, mediante distintas fuentes de energ\u00eda, como hidroel\u00e9ctrica, e\u00f3lica y solar. Por otro lado, sus operaciones en Chile se encuentran en las regiones de Atacama, Coquimbo y La Araucan\u00eda, mientras que en Per\u00fa las operaciones est\u00e1n ubicadas en los departamentos de Jun\u00edn y Ancash.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><img class=\"wp-image-1885 alignleft\" src=\"https:\/\/latampower.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/QR_Espanol_page-0001-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"236\" height=\"236\" \/><img class=\"wp-image-1889 alignright\" src=\"https:\/\/latampower.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/QR_Ingles_page-0001-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"236\" height=\"236\" \/><\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2051"}],"collection":[{"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2051"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2058,"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2051\/revisions\/2058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/latampower.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}